ROI-first Metodo misurabile

Riduci i costi invisibili legati a turnover, assenteismo, infortuni e produttività.

Metodo in 3 fasi: ROI → diagnosi → intervento, con monitoraggio continuo. Vedi come funziona.

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Nessun impegno. Parti gratis, poi decidi con dati alla mano.
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Vantaggi immediati e duraturi
Intervento, monitoraggio e mantenimento dei benefici.
Metodo misurabile
KPI, baseline e follow-up: niente “sensazioni”.
Percorso consigliato
Inizia gratis, crea un vantaggio persistente
Precheck gratuito
N° dipendenti + settore → range risparmio atteso.
1 ora gratuita
Validiamo scenario e decidiamo prossimo passo.
Analisi da €190
Piano dettagliato + KPI + roadmap.
Intervento + monitoraggio
Riduzione costi ricorrenti e mantenimento performance.
Nota: i risultati dipendono da contesto e dati. La stima del precheck è indicativa; l’analisi dettagliata produce numeri e piano operativi.
ROI KPI Wellfare Deducibilità Esenzione fiscale Fringe benefit

Dove si perdono soldi senza accorgersene

Lavoriamo su 4 aree che generano costi ricorrenti. Le stime iniziali sono un range; i numeri “veri” arrivano con l’analisi dettagliata.

Turnover
Sostituzione, onboarding, calo produttività, perdita di know-how. Interveniamo sulle cause che generano uscite ripetute.
KPI ◊ Tasso di turnover ◊ Costo sostituzione
Assenteismo
Assenze e micro-assenze impattano turni, qualità e carichi. Riduciamo le cause organizzative e i fattori di rischio.
KPI ◊ Giorni assenza ◊ Impatto su turni
Infortuni
Incidenti e near-miss aumentano costi diretti e indiretti. Lavoriamo su prevenzione, procedure e comportamenti misurabili.
KPI ◊ Indice infortuni ◊ Costo eventi
Produttività
Collo di bottiglia, errori, rilavorazioni, conflitti e dispersione. Sblocchiamo performance con azioni mirate e follow-up.
KPI ◊ Output per ora ◊ Errori ◊ Rilavorazioni

Come funziona

Un percorso chiaro: inizi gratis, poi investi solo se ha senso.
Gratis
Precheck gratuito
N° dipendenti + settore → stima indicativa del range di risparmio atteso + prossimo passo consigliato.
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Call gratuita (1 ora)
Validiamo scenario e ipotesi, definiamo dati minimi e criteri di decisione. Se non emerge ROI plausibile, stop.
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Prezzo in base ai dipendenti. Deliverable operativi + KPI + roadmap. Base per intervento e monitoraggio.
Step successivo dopo conferma dati e priorità.
Su misura
Intervento + monitoraggio
Intervento su misura + monitoraggio nel tempo: misuriamo, preveniamo regressioni e manteniamo le performance.
Step successivo dopo conferma dati e priorità.
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Stima indicativa: per numeri più affidabili e piano dettagliato si passa all’analisi approfondita, da €190.

Benefici per tutti

HR Manager / HR Director
Riduci turnover e assenze, con KPI chiari e azioni pratiche.
  • Priorità su cause e leve con impatto misurabile.
  • Piano operativo condivisibile con Direzione e Finance.
  • Monitoraggio continuo per prevenire ricadute.
KPI ◊ Turnover ◊ Assenze ◊ Engagement / clima ◊ Time-to-productivity
Direttore Generale
Trasforma “problemi di persone” in decisioni economiche e operative.
  • Stima ROI e range risparmio atteso prima di investire.
  • Azioni focalizzate su colli di bottiglia organizzativi.
  • Misurazione e accountability su tempi e risultati.
KPI ◊ Costo totale ◊ Produttività ◊ Incidenti ◊ Stabilità operativa
Titolare / CEO
Taglia costi ricorrenti e aumenta la stabilità del business.
  • Approccio “se non c’è ROI, stop”.
  • Interventi su misura, non “welfare a catalogo”.
  • Percorso scalabile: dalla valutazione al monitoraggio.
KPI ◊ Margine ◊ Continuità ◊ Rischio ◊ Stabilità del team

Dove vediamo spesso più margine (ma non solo)

Costruzioni Manifattura Logistica & trasporti Sanità & assistenza Retail / GDO Hospitality & ristorazione Facility / pulizie Call center / customer care Servizi tecnici sul campo Altro
Se sei in un altro settore, il precheck funziona comunque: l’obiettivo è capire velocemente se c’è ROI e, in caso, come aumentarlo con un percorso completo.

Risultati reali

Azienda Idrotermica, Conselice (Ra)
Settore: Impiantistica Idrotermica
Dimensione: 7 tra dipendenti e soci
Problema: Costo di malattia + infortuni + turnover: €22.700/anno
Intervento: Individuazione delle cricitià, percorso di coaching mirato, monitoraggio dei punti di stress.
Risultato: Risparmio post intervento: €15.968/anno
“Pensavamo fosse roba da grandi aziende: invece il report ci ha aperto gli occhi.
Con comunicazione e prevenzione abbiamo azzerato il turnover, tagliato malattie/infortuni e oggi il team ha più energia e stabilità: è sostenibilità economica, lo rifaremmo prima.” - Socio
Officina Meccanica di Precisione, Brescia (Bs)
Settore: Metalmeccanica / lavorazioni CNC
Dimensione: 22 dipendenti
Problema: Costo di malattia + micro-infortuni + turnover: €61.400/anno
Intervento: Report ROI + mappatura criticità di reparto, coaching ai capi turno (comunicazione/ruoli), protocollo prevenzione dolori (postura + pause attive), onboarding standardizzato, monitoraggio mensile.
Risultato: Risparmio post intervento: €35.900/anno
“La prima cosa che ho notato è stata la calma in reparto: meno ‘scatti’, meno imprevisti da gestire al volo.
Prima bastava un’assenza per mandare in crisi i turni e far partire straordinari e rilavorazioni. Ora abbiamo routine semplici e capi turno più allineati: si lavora più pulito e si consegna più regolare.
Risultato pratico: meno persone da rimpiazzare, più continuità… e anche i clienti lo percepiscono.” - Capo Reparto
Logistica & Trasporti, Piacenza (Pc)
Settore: Logistica / magazzino + trasporto ultimo miglio
Dimensione: 28 dipendenti
Problema: Costo di malattia + infortuni + turnover: €74.800/anno
Intervento: Diagnosi sulle cause (turni, carichi, frizioni operative), coaching su stress e recupero (autisti + magazzino), micro-formazione su ergonomia e sicurezza, checklist di passaggio consegne, KPI di monitoraggio trimestrale.
Risultato: Risparmio post intervento: €42.600/anno
“Mi aspettavo il solito progetto ‘soft’. Invece abbiamo messo ordine dove facevamo più danni: passaggi consegne, turni, segnali di stress ignorati.
Dopo poche settimane sono calati i rimpalli e le assenze brevi; soprattutto, abbiamo smesso di perdere persone buone e di vivere sempre in emergenza.
Quando il magazzino e gli autisti sono più stabili, rispondi meglio ai clienti: meno disservizi, meno reclami e più rinnovi.” - Responsabile Operativo

FAQ

Per il precheck bastano n° di dipendenti e settore. In call gratuita definiamo quali dati minimi servono per rendere l’analisi solida.

Precheck: ~2 minuti. Call gratuita: 1 ora. L’analisi dettagliata dipende da dimensione e disponibilità dati, ma produce un piano operativo e KPI misurabili.

Definiamo una baseline, KPI e un periodo di osservazione. I risultati si leggono su indicatori come turnover, assenze, incidenti e proxy di produttività, con monitoraggio nel tempo.

Raccogliamo solo ciò che serve per l’analisi. I dati sono usati per stimare ROI e costruire il piano; dettagli e modalità vengono chiariti prima dell’analisi a pagamento.

Ti proponiamo il next step: spesso una call gratuita per validare scenario. Se emerge ROI plausibile, puoi decidere se passare all’analisi dettagliata da €190+.

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